Carta Amonestación
La Real Academia Española en su diccionario de la Lengua Española define amonestación como acción y efecto de amonestar.
Luego amonestación será una advertencia o llamada de atención sobre un error o falta antes de tomar una decisión negativa contra alguien.
La Amonestación por escrito es la primera herramienta a disposición de la empresa para sancionar e intentar corregir faltas e incumplimientos leves por parte del trabajador.
Esta entrada esta dirigida mas que nada al pequeño empresario que muchas veces por desconocimiento y muchas por calentamiento cometen errores en el momento de sancionar o despedir a un trabajador y al final también haremos algunas aclaraciones para los trabajadores que quieran recurrir una amonestación.
Las grandes empresas no necesitan tirar de Internet para solucionar estos problemas.
Luego si eres un pequeño empresario, antes de amonestar por escrito a un trabajador tendrás que tener en cuenta algunas consideraciones importantes:
- Los hechos son ciertos y se pueden demostrar.
- Los hechos son una de las faltas leve, graves o muy grave que dice el convenio. La calificación de leve, grave o muy grave no es libre.
- La comunicación deberá realizarse en plazo y forma.
- La sanción tendrá que ser proporcional a la falta según el convenio.
Cumpliendo todo esto ya puedes empezar con la carta de la cual dejo aquí un modelo genérico.
A/a Sr/Srta.............................
En ........,a..de............de....
Muy Sr. nuestro,
La dirección de este Centro ha tenido conocimiento de la comisión por Vd. del siguiente incumplimiento contractual de carácter.........(leve, grave o muy grave).
Los hechos se han desarrollado como siguen:
(explicar con claridad y precisión cuales son los hechos sancionados indicando si es posible fecha y hora en que se produjeron)
Por todo ello y considerando que su conducta se encuentra tipificada como falta .......(leve, grave o muy grave)según el Art. ..... del convenio colectivo de ...........(buscar el Art. en el convenio que sanciona la falta cometida) le comunicamos que es Vd. sancionada con Amonestación por escrito.
Por último advertirle que la reincidencia en faltas de esta u otra naturaleza serán sancionadas en lo sucesivo con mayor rigor.
Atentamente
Nombre y firma del titular de la empresa
RECIBI Y CONFORME:
Fdo.: Nombre y firma del trabajador sancionado.
Si eres el trabajador que has sido sancionado y consideras que los hechos descritos no son ciertos o que la empresa no puede demostrarlos, que sepas que todas las sanciones son recurribles en el juzgado de lo social (es gratis) y es la empresa la que tiene que demostrar que los hechos sancionados son ciertos.
Ver, escuchar, leer y sentir
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